Immersion aux Rencontres Emplois et à la soirée Femme de l’Année
Professionnelle dans l’automobile et bénévole chez WAVE Autos, j’ai eu l’opportunité de participer avec mes collègues de LEA Partners à deux temps forts : les Rencontres Emplois et la soirée de remise du prix de la Femme de l’Année. Ces événements m’ont rappelé à quel point notre secteur évolue et combien l’énergie autour de la diversité et de l’inclusion est porteuse de changement.
La journée Rencontres Emplois a rassemblé des centaines de femmes, venues échanger avec des recruteurs et découvrir la richesse des carrières possibles dans notre secteur. Des sessions de coaching express menées par nos experts ont permis de prodiguer des conseils concrets dans une ambiance conviviale et stimulante. Cet événement a renforcé ma conviction dans laquelle la diversité est un levier essentiel pour faire évoluer le monde de l’automobile.
La journée s’est achevée avec la traditionnelle soirée Femme de l’Année, un moment toujours marquant. Cet événement a réuni des personnalités engagées, déterminées à faire bouger les lignes. Une preuve de plus que le changement est en marche, porté par des femmes et des hommes engagés à ouvrir de nouvelles perspectives dans l’automobile.
La féminisation de l’industrie automobile : le retour de nos consultants
Et je ne suis pas la seule à avoir été enthousiasmée, j’ai été accompagnée de plusieurs de mes collègues et j’ai recueilli leurs sentiments sur la place de la femme dans l’industrie.
L’ industrie automobile évolue, et la féminisation progresse, “beaucoup de postes sont maintenant ouverts aux femmes, qui ne l’étaient pas avant” souligne Sophie Delhommeau. Mais le chemin reste long. On constate une meilleure représentation des femmes dans les métiers commerciaux ou de direction, mais les postes techniques restent largement masculins. Des initiatives comme la Journée Rencontre Emplois montrent que les choses bougent, “l’association WAVE est une très bonne initiative pour la féminisation” confirme Jean Mateos.
Si les mentalités évoluent, certains stéréotypes persistent. Par exemple, beaucoup de clients doutent encore des compétences des femmes, “même si ces dernières sont souvent perçues comme plus fiables notamment dans la vente” remarque Christine Peroy. Pour aller plus loin, Jean Mateos explique que “clients, employeurs et collègues doivent remettre en question ces idées reçues.”
L’ arrivée de femmes dans le secteur ne se limite pas à combler un déficit. Elles apportent une nouvelle dynamique. “Leur capacité à combiner expertise technique et qualités humaines comme l’écoute ou l’empathie renforce l’efficacité des équipes et stimule l’innovation. Cette diversité est un vrai atout pour le secteur” explique Alain Martinat.
Il est désormais crucial que les acteurs de l’industrie prennent des mesures pour consolider cette dynamique et faire progresser l’inclusion.
Afin d’attirer ces jeunes talents au sein de leur structure, certaines entreprises novatrices font des efforts afin d’accueillir au mieux les femmes. C’est d’ailleurs une remarque de Christine qui nous dit que “certaines entreprises ont déjà pris des mesures innovantes : soutien à la parentalité, aides spécifiques pour les femmes confrontées à des problématiques de santé, etc.” Mais ces initiatives doivent être accessibles à toutes, pas seulement aux profils les plus qualifiés. Effectivement, selon Marc Masson, “l’inclusion ne doit pas se limiter à une élite, mais toucher l’ensemble des femmes, quel que soit leur poste.”
Dans ce contexte de mutation technologique, l’ouverture à la diversité apparaît comme une condition essentielle pour répondre aux besoins de demain.
“L’ automatisation, notamment avec les véhicules électriques ou autonomes, offre de nouvelles perspectives. La force physique n’étant plus un critère clé, les métiers deviendront plus accessibles aux femmes” nous confie Christine Peroy, et d’ailleurs Alain Martinat nous le confirme en nous disant que “la compétence technique sera la clé du succès dans cette industrie en pleine mutation”.
La féminisation de l’industrie automobile est en marche, mais elle doit encore franchir des étapes cruciales. Les initiatives actuelles montrent que le secteur est sur la bonne voie, mais l’avenir repose avant tout sur la reconnaissance des compétences et sur une véritable diversité des parcours. Plus qu’une simple question de quotas, il s’agit de miser sur le talent et l’expertise pour bâtir un secteur plus inclusif et équilibré.